Quickstart Empleado

Para: rol Employee (o cualquiera con acceso a la app: Manager, HR, etc., todos verán esta vista personal).

Cubre lo que hace un empleado típico en la plataforma.

Mi sesión por primera vez

Si recibiste un email de invitación con asunto "Eval360Pro — Acceso a tu cuenta":

1. Abre el link al subdominio de tu organización (ej. acme.eval360pro.com)
2. Email + contraseña temporal del email
3. La app te pide cambiar la contraseña en el primer login
4. Recomendado: activar 2FA (ver 2FA y sesiones)

Mi dashboard

Al hacer login (si no tienes rol HR/TenantAdmin) ves tu Dashboard personal:

• Mi cargo actual — perfil de cargo asignado por HR
• Evaluaciones pendientes — evaluaciones que te asignaron como evaluador y aún no enviaste
• Brechas críticas — diferencia entre el nivel requerido por tu cargo y tu nivel actual
• Siguiente paso (carrera) — si estás en un plan de carrera, qué cargo es el siguiente y qué % de readiness tienes
• Radar — gráfico que compara tu nivel actual con el requerido para cada competencia/skill de tu cargo
• Top brechas críticas — las brechas más urgentes a cerrar

Completar evaluaciones asignadas

Cuando se abre un ciclo de evaluación, recibes un email con asunto "[Tenant] {Ciclo} — evaluación abierta" y aparecen evaluaciones asignadas en Mis evaluaciones.

Tipos de evaluaciones que puedes recibir

• Self — auto-evaluación (te evalúas a ti)
• Manager — evaluar a tu reporte directo (si eres manager)
• Peer — evaluar a un par
• DirectReport — evaluar a tu jefe (feedback ascendente)
• Stakeholder — evaluar a alguien con quien colaboras

Cómo completar

1. Mis evaluaciones → click en "Abrir" en la evaluación pendiente
2. Para cada ítem:
   • Competency / Skill — calificar 1-5 (o el rango definido). Si el ítem requiere comentario, escribirlo
   • Goal — texto libre sobre cumplimiento del objetivo del periodo
   • OpenQuestion — texto libre respondiendo la pregunta
3. Auto-save: la app guarda borrador automáticamente cada pocos segundos
4. Botón Guardar borrador — cierra la pestaña y vuelves después
5. Botón Enviar — al confirmar, queda inmodificable. La app valida que todos los ítems tengan respuesta antes de enviar

Ver evaluaciones enviadas

Las evaluaciones que ya enviaste (status Submitted) siguen apareciendo en la lista pero solo lectura.

Ver mis resultados

Cuando HR cierra el ciclo y publica resultados (típicamente unas semanas después de que termina), recibes email "[Tenant] Resultados disponibles — {Ciclo}".

• Mis evaluaciones → tab Resultados (o desde el email)
• Ves:
  • Score general
  • Puntajes por ítem desglosados por tipo de evaluador (cuánto te puso tu manager vs tus pares vs tú mismo)
  • Comentarios de evaluadores (anonimizados según política del ciclo)
  • Radar que compara tu perfil del cargo con tu desempeño actual
• Botón Acuso recibo — confirma que leíste tus resultados (informativo, no se puede deshacer)

Mi plan de desarrollo

Cuando HR o tu manager crea/aprueba un plan para ti, recibes email "[Tenant] Nuevo plan de desarrollo: {Título}".

• Planes de desarrollo → ver tu plan
• Acciones pendientes: cursos a tomar, mentorings programados, lecturas, etc.
• Botón Reportar avance en cada acción:
  • Cambiar status (InProgress, Completed, Skipped)
  • Reportar % de progreso
  • Subir evidencia (URL o archivo)

Mi carrera

Si tu cargo actual está incluido en algún plan de carrera, lo ves en Mi carrera:

• Visualización del path: cargos en orden, dónde estás ("Estás aquí"), cuál es el siguiente
• Readiness % del siguiente cargo: porcentaje de los requisitos que ya cumples basado en tus últimas evaluaciones cerradas
• Brechas a cerrar: qué competencias/skills te faltan para promover

Si tu cargo no está en ningún path activo, ves un mensaje informativo. Pídele a HR que te incluya en uno o consulta otras rutas disponibles.

Mis objetivos (OKRs)

• Mis objetivos → lista de goals donde eres owner
• Cada goal tiene Key Results con:
  • Valor inicial, valor objetivo, valor actual, peso
  • El progreso del goal se calcula automático como promedio ponderado de los KRs
• Botón Reportar avance — actualizas el valor actual de un KR y opcionalmente agregas notas

Los goals los crea típicamente HR o tu manager y te asigna como owner. Tú reportas el progreso.

Mi perfil

• Mi perfil (menú superior derecho)
• Cambiar foto (PNG/JPG/WebP/GIF, máx 2 MB, recomendado cuadrado 256×256)
• Cambiar contraseña
• Activar/desactivar 2FA
• Cambiar idioma preferido (es / en)

Notificaciones

La campana en el header muestra notificaciones in-app (ej. "Nueva evaluación asignada", "Tu plan de desarrollo fue aprobado"). Click → marca como leída.

Los emails se envían además de las notificaciones in-app, según la configuración del tenant.